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導(dǎo)語(yǔ)

案例解析：2007年3月1日，劉某進(jìn)入一家公司擔(dān)任文員。2008年1月1日，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，雙方簽訂兩年期勞動(dòng)合同。在該種情形下，公司是否應(yīng)該與劉某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

【案例】2007年3月1日，劉某進(jìn)入一家公司擔(dān)任文員。2008年1月1日，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，雙方簽訂兩年期勞動(dòng)合同。2010年1月1日，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限為壹年。2011年11月30日，公司向劉某發(fā)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。2012年1月4日，該公司委托銀行支付劉某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為其與公司已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，請(qǐng)求公司與其簽訂自2012年1月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在該種情形下，公司是否應(yīng)該與劉某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

一、法律規(guī)定應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的情形：

（一） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（二） 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

1.勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的(即勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度和因病不能另行安排工作及不能勝任工作等情形)。另外，該條規(guī)定了視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。

二、本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的適用情形劉某認(rèn)為只要與公司訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就得無(wú)條件與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（即只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須簽訂）。

其實(shí)不然，該條適用需同時(shí)滿合以下四種情形：

１.勞動(dòng)合同法實(shí)施后，即2008年１月１日后，勞動(dòng)者已與用人單位連續(xù)兩次訂立勞動(dòng)合同；

２.勞動(dòng)者需無(wú)違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度和因病不能另行安排工作及不能勝任工作等情形；

３.勞動(dòng)者與用人單位雙方都同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；在本案中，用人單位在雙方勞動(dòng)合同期滿后，沒有與劉某續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，而是決定終止勞動(dòng)合同。且該公司已按規(guī)定支付劉某終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故劉某請(qǐng)求公司與其簽訂自2012年1月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)，勞動(dòng)仲裁委駁回其請(qǐng)求事項(xiàng)。

４.勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。在滿足以上３項(xiàng)條件后，法律賦予勞動(dòng)者選擇的權(quán)利，即可選擇訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可選擇固定期限勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位一定要保留勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)。否則，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，可能會(huì)因無(wú)法舉證，而被裁判自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。