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今年的就業(yè)環(huán)境深受疫情影響，HR們過得也不省心，對于職業(yè)發(fā)展前路變得更加迷茫。

為此我們研究了市面上的權威機構報告，分析了當下人力資源市場的人才需求，獨家發(fā)布了2020年《人力資源行業(yè)發(fā)展前景報告》。

報告圍繞HR的「焦慮來源」展開分析，通過數(shù)據(jù)結論幫助大家找到突破口，旨在幫助更多 HR 小伙伴們看到「前路希望」。

先看結論

人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

01HR從業(yè)者年齡分布年輕化

根據(jù)《中國人力資本新生態(tài)》報告數(shù)據(jù)顯示，2020年80后已經(jīng)成為國企年輕高管的主力，90后占比24.8%，而在私企和民企中90后高管占比達到51.6%。

新生代的崛起，讓不少HR有了年齡上的壓力，工作年限較長的HR需要思考一下，自己的職級和工作年限是否匹配，當前需要重點思考自己的核心競爭力

02HR從業(yè)者崗位需求逐年下降

近五年來HR新增從業(yè)者逐漸遞減，而全行業(yè)的新增人員則呈現(xiàn)先遞增后減少的趨勢。

近五年 HR 新增從業(yè)者人數(shù)如下：

近五年全行業(yè)新增從業(yè)者人數(shù)如下：

可以看出企業(yè)發(fā)展和業(yè)務拓展雖然帶來新增就業(yè)人員，但HR團隊沒有同比例擴張，HR崗位的就業(yè)壓力增大。

【HR 突破口】

面對就業(yè)壓力HR們需要思考如何提升核心價值，以相對小規(guī)模的團隊支持業(yè)務發(fā)展。

03HR跳槽率低

HR行業(yè)工作穩(wěn)定性較強，未跳槽的人占比29.7%;

換過一家單位的HR占27%;

換過兩家單位的占22.5%;

換過三家單位及以上的占20.8%;

對于HR行業(yè)來說，跳槽并不是升職加薪的最優(yōu)捷徑，不同公司對HR的能力需求各不相同，因此只有扎實提升專業(yè)技能才能走得更遠。

04HR加班普遍

HR 從業(yè)者平均每日工作時長為 8.45 小時。

有71.94％從業(yè)者表示每天標準工時之外還需要加班，平均加班時長為 1.28 小時。

數(shù)據(jù)來源：人大勞人院問卷調(diào)查樣本

【HR 突破口】

加班雖然是行業(yè)普遍現(xiàn)象，但要搞清楚自己為何加班，是確實因為工作量大還是因為自身效率低下。

加班會帶來時間和精力的額外損耗，從長遠來看對自身的發(fā)展是不利的，會影響到HR的學習與思考時間。

如果是效率問題，一定要盡快想辦法避免，否則只是表面上看似很努力，時間久了在薪資和職級上并無提升。

05HR越社交，越成功

報告數(shù)據(jù)顯示，HR 從業(yè)者平均人脈數(shù)量隨著職級的升高而顯著增長。

各行業(yè)各職級的 HR 人脈數(shù)量如下：

數(shù)據(jù)來源：2020 領英人才大數(shù)據(jù)

【HR 突破口】

在職場，越社交，越成功。HR 要有計劃、有選擇、有目的地積攢優(yōu)質人脈，人脈的關鍵不只在于情感維護更在于價值維護。

疫情后”新常態(tài)“下，HR 最需要的是高質量的信息交流、優(yōu)質的人脈操盤手網(wǎng)絡、精準的學習體系和清晰的職業(yè)發(fā)展通道。

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